La Reforma Laboral entró en vigor el día 31 de diciembre del año pasado, a través de la publicación en el Boletín Oficial de Estado del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. En este artículo destacamos las particularidades principales que desarrolla esta tan esperada y mediática reforma
La convalidación parlamentaria del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de diciembre, condujo a su tramitación de un proyecto de ley, que ha desembocado en un texto definitivo con algunas variaciones respecto del original. Incluye además disposiciones adicionales, transitorias y finales, algunas vinculadas al objeto de esta norma y otras que introducen cuestiones diversas, entre las que destacamos el incremento del 20 % de las cuantías de las sanciones previstas en el artículo 40 LISOS
Entre las medidas introducidas por el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico, cabe destacar la creación de este complemento, pensado para compensar las lagunas de cotización que muchas mujeres sufren tras el nacimiento de sus hijos, y viene a sustituir el llamado complemento por maternidad vigente desde el año 2016.
Cuando ya han pasado dos años de la reforma operada por el Real Decreto- ley 6/2019 en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, el 1 de enero de 2021 se igualó la extensión temporal de las prestaciones por nacimiento de hijo o hija (permisos de maternidad y paternidad).
El pasado 13 de octubre de 2020, entraba en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, que regula la Ley de Trabajo a Distancia. El teletrabajo se define como el trabajo a distancia llevado a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
El Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, establece el ingreso mínimo vital, prestación económica de periodicidad mensual que cubre la diferencia entre el conjunto de ingresos que ha recibido el hogar unipersonal o la unidad de convivencia durante el año anterior y la renta garantizada determinada por el Real Decreto-ley para cada supuesto. Desglosamos todos los artículos de esta norma que explican los requisitos y características que necesita una persona para beneficiarse de él, así como la cuantía y la duración del mismo.
Rabal Sanmartin participa en jornadas y seminarios dirigidos al mundo empresarial. Nuestros profesionales colaboran en actos organizados por diferentes instituciones y empresas.
