La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción tiene como finalidad proteger a las personas que, en un contexto laboral o profesional, detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos regulados en la misma.

En el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio se establecen las cuotas a pagar por los autónomos, de acuerdo con los ingresos reales declarados, durante los años 2023, 2024 y 2025. Antes de 2026 el gobierno y los representantes de los autónomos deberán acordar cómo seguirán estos tramos para garantizar que en 2032 se consiga una implantación de un modelo definitivo de rendimientos por ingresos reales. La misma norma amplía la protección por cese de actividad, además de introducir nuevas modalidades. Este nuevo sistema de cotización estará vigente a partir de 1 de enero de 2023

El contrato fijo-discontinuo es una modalidad dentro de los contratos indefinidos que goza de plenitud de derechos, garantiza las mismas protecciones que el contrato ordinario, la misma protección por despido, devenga el derecho a la antigüedad y, en caso de despido, genera las mismas consecuencias que cualquier contrato indefinido.

Representación gráfica de las novedades en materia de reducción de jornada o suspensión de los contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los denominados ERTE ETOP, que afectan tanto a empresas como trabajadores. Estos procedimientos vienen regulados por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

La Reforma Laboral entró en vigor el día 31 de diciembre del año pasado, a través de la publicación en el Boletín Oficial de Estado del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. En este artículo destacamos las particularidades principales que desarrolla esta tan esperada y mediática reforma

La convalidación parlamentaria del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de diciembre, condujo a su tramitación de un proyecto de ley, que ha desembocado en un texto definitivo con algunas variaciones respecto del original. Incluye además disposiciones adicionales, transitorias y finales, algunas vinculadas al objeto de esta norma y otras que introducen cuestiones diversas, entre las que destacamos el incremento del 20 % de las cuantías de las sanciones previstas en el artículo 40 LISOS

Entre las medidas introducidas por el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico, cabe destacar la creación de este complemento, pensado para compensar las lagunas de cotización que muchas mujeres sufren tras el nacimiento de sus hijos, y viene a sustituir el llamado complemento por maternidad vigente desde el año 2016.

Cuando ya han pasado dos años de la reforma operada por el Real Decreto- ley 6/2019 en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, el 1 de enero de 2021 se igualó la extensión temporal de las prestaciones por nacimiento de hijo o hija (permisos de maternidad y paternidad).

El pasado 13 de octubre de 2020, entraba en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, que regula la Ley de Trabajo a Distancia. El teletrabajo se define como el trabajo a distancia llevado a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.